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MAKEMYOF
Création 10 min de lecture 2 octobre 2026

Créer un organisme de formation conforme à Qualiopi en 2026

Créer son organisme de formation fin 2026 en visant Qualiopi : l’ordre des étapes, les documents à rédiger dès le départ au format du référentiel du 1er novembre.

Créer un organisme de formation en visant Qualiopi se fait en quatre temps que les textes imposent dans cet ordre : une structure immatriculée, une première convention de formation suivie de la déclaration d’activité (le NDA), au moins une action réalisée, puis l’audit initial chez un organisme certificateur. Si vous créez votre organisme maintenant, votre audit aura lieu après le 1er novembre 2026, date à laquelle le décret n° 2026-728 remplace le référentiel national qualité. Autant écrire vos premiers documents directement au format de ce nouveau texte : vous éviterez de les refaire six mois plus tard.

Pour la première étape, la création de votre organisme avec accompagnement jusqu’au NDA coûte 490 € HT (588 € TTC) : analyse de votre activité et de votre éligibilité, constitution du dossier de déclaration, rédaction des pièces obligatoires (mandat, attestation sur l’honneur, programme, convention, organisation et moyens pédagogiques), vérification avant dépôt, dépôt auprès de la DREETS et suivi jusqu’à l’obtention du numéro. Vous pouvez aussi démarrer votre dossier en ligne directement.

Créer, déclarer, former, puis certifier : l’ordre imposé

La certification Qualiopi n’est pas une condition pour exercer. L’article L6316-1 du Code du travail ne l’exige que des prestataires financés par un opérateur de compétences, l’État, les régions, la Caisse des dépôts, France Travail ou l’Agefiph. Mais si votre modèle repose sur ces financements, elle conditionne votre chiffre d’affaires, et elle ne peut pas être demandée le premier jour.

La déclaration d’activité se dépose dans les trois mois qui suivent votre première convention ou votre premier contrat de formation (article R6351-1), et l’administration dispose de deux mois pour délivrer le récépissé. L’arrêté du 6 juin 2019 relatif aux modalités d’audit fait ensuite de la réalisation d’au moins une action dans chaque catégorie visée un prérequis au déclenchement de l’audit. Entre la création et la certification, il y a donc toujours une période où vos premières formations sont financées sans Qualiopi : fonds propres du client, sous-traitance pour un organisme certifié ou portage. Notre guide NDA ou Qualiopi : lequel en premier détaille ces trois voies.

C’est précisément pendant cette période que se jouent les preuves. Les documents que vous signez avec vos premiers clients, les questionnaires que vous faites remplir et les réclamations que vous traitez seront ceux que l’auditeur examinera.

Nouvel entrant : ce qui sera vérifié tout de suite, et ce qui attendra

L’arrêté prévoit un régime de nouvel entrant pour l’organisme dans sa première année d’activité ou qui ouvre une nouvelle catégorie d’actions. Pour une liste d’indicateurs fixée par l’arrêté (2, 3, 11, 13, 14, 19, 22, 24, 25, 26 et 32 dans sa numérotation), l’audit initial vérifie que vos processus sont formalisés ; leur mise en œuvre effective est contrôlée à l’audit de surveillance, entre le 14e et le 22e mois.

Trois des indicateurs réécrits par le décret de 2026 sont dans cette liste : les indicateurs de résultats (2), le suivi des formations à distance (19) et l’amélioration continue avec analyse des risques (32). Pour un organisme qui démarre, cela veut dire formaliser dès maintenant la méthode, puis accumuler des preuves réelles pendant 14 mois. Les autres indicateurs réécrits qui vous concernent, en particulier l’information du public (1) et la prévention des violences, du harcèlement et des discriminations (12), ne sont pas dans la liste : ils doivent être en place et appliqués dès l’audit initial.

Les documents de création à rédiger au format du nouveau référentiel

La déclaration d’activité demande déjà un programme, une convention et une description de l’organisation et des moyens pédagogiques. Rédigés avec le référentiel sous les yeux, ces mêmes documents servent ensuite de preuves. Voici ce que chacun doit contenir pour ne pas être réécrit avant l’audit.

  • ●Le programme : prérequis, objectifs opérationnels et évaluables, durée, modalités pédagogiques, modalités d’évaluation, délais d’accès, accessibilité aux personnes en situation de handicap. C’est la base de l’indicateur 1 et des indicateurs 5, 6 et 8.
  • ●La convention ou le contrat de formation : il reprend le programme, les modalités de suivi de l’assiduité et, si une partie a lieu à distance, la manière dont le suivi réel sera vérifié (indicateur 19 réécrit).
  • ●Le règlement intérieur, que tout organisme de formation doit établir (article L6352-3 du Code du travail) : c’est l’endroit naturel pour écrire les règles de comportement, l’interdiction des violences, du harcèlement et des discriminations, et la personne à qui s’adresser (indicateur 12 réécrit).
  • ●Une procédure de signalement d’une page : qui reçoit le signalement, dans quel délai il est traité, quelles mesures protègent la personne, comment le traitement est tracé. Même sans aucun signalement, le registre existe.
  • ●Une note de méthode pour vos futurs indicateurs de résultats : ce que vous mesurerez (satisfaction, atteinte des objectifs, suites de parcours), sur quelle période, avec quel outil et comment le calcul sera affiché (indicateur 2 réécrit).
  • ●Une procédure de réclamation et un premier registre des risques qualité : abandon d’un stagiaire, indisponibilité du formateur, incident sur la plateforme. L’indicateur 32 réécrit demande une démarche d’amélioration continue et une analyse des risques.
  • ●Si vous débutez en sous-traitance : un contrat qui trace l’engagement qualité réciproque (indicateur 27 réécrit), voir notre modèle de contrat de sous-traitance formation.

Votre site internet dès le premier jour : l’indicateur 1 réécrit

Le nouveau texte ajoute que la communication de l’organisme ne comporte « aucune mention de nature à induire le public en erreur », notamment sur le financement des formations. Pour un organisme qui démarre, le piège est classique : annoncer une prise en charge par un opérateur de compétences ou par le compte personnel de formation alors que l’organisme n’est pas encore certifié. Ces financements étant réservés aux prestataires certifiés par l’article L6316-1, une telle mention serait inexacte jusqu’à la certification, puis jusqu’au référencement effectif de chaque formation.

Écrivez vos fiches de formation avec les rubriques du référentiel, indiquez honnêtement les modes de financement possibles aujourd’hui (paiement direct par l’entreprise ou le particulier), et prévoyez de les mettre à jour à la certification. Mentionnez votre numéro de déclaration d’activité dès qu’il vous est attribué : le Code du travail encadre la manière de le citer dans votre communication (article L6352-12). Si vous n’avez encore aucun résultat à publier, dites-le et publiez la méthode : c’est plus défendable qu’un chiffre sans base.

Le calendrier d’un organisme créé en fin d’année 2026

  1. 1Choisir la structure et s’immatriculer : micro-entreprise, entreprise individuelle ou société, voir notre guide du statut juridique du formateur.
  2. 2Signer une première convention ou un premier contrat de formation avec un client qui finance sur ses fonds propres, ou intervenir en sous-traitance.
  3. 3Déposer la déclaration d’activité dans les trois mois qui suivent cette première convention ; l’administration a deux mois pour délivrer le récépissé.
  4. 4Réaliser la première action en appliquant déjà vos documents : programme, convention, règlement intérieur, questionnaires, procédure de signalement.
  5. 5Choisir un organisme certificateur, signer le contrat, passer l’audit initial en tant que nouvel entrant : il se fera sur le référentiel issu du décret de 2026.
  6. 6Pendant les 14 à 22 mois suivants : accumuler les preuves de mise en œuvre des indicateurs vérifiés sur le papier à l’audit initial, avant l’audit de surveillance.

Créer seul ou se faire accompagner

Seul, la création est gratuite hors frais d’immatriculation : la déclaration se dépose sur Mon Activité Formation et les textes sont publics. La difficulté n’est pas le formulaire, c’est d’écrire des documents qui passent l’instruction de la DREETS puis, plus tard, l’audit : un programme qui décrit une vraie action de formation, des objectifs évaluables, des modalités d’évaluation réelles. Si vous le faites vous-même, gardez le référentiel ouvert à côté.

Avec MAKEMYOF, la création de votre organisme jusqu’au NDA coûte 490 € HT (588 € TTC) et couvre la préparation, le dépôt et le suivi de la déclaration. Une fois déclaré et votre première action réalisée, l’accompagnement Qualiopi (990 € HT, soit 1 188 € TTC, frais du certificateur en sus) prend le relais : analyse de votre situation, préparation aux exigences du référentiel, accompagnement documentaire et préparation à l’audit. Pour tout ce qui change au 1er novembre, lisez notre guide sur le nouveau référentiel Qualiopi et la mise en conformité.

Questions fréquentes

Peut-on obtenir Qualiopi dès la création de son organisme de formation ?

Non. L’arrêté du 6 juin 2019 exige qu’au moins une action ait été réalisée dans chaque catégorie visée avant l’audit, et le numéro de déclaration d’activité (ou la preuve de son dépôt) fait partie des éléments demandés avant l’audit.

Un organisme créé en 2026 sera-t-il audité sur le nouveau référentiel ?

Très probablement : le décret n° 2026-728 s’applique à compter du 1er novembre 2026, sans régime transitoire. Un premier audit réalisé après cette date devrait porter sur le nouveau texte ; faites-le confirmer par votre certificateur.

Qu’est-ce qu’un nouvel entrant pour Qualiopi ?

C’est un organisme dans sa première année d’activité, ou qui ouvre une nouvelle catégorie d’actions. Pour certains indicateurs, l’audit initial vérifie seulement que les processus sont formalisés ; leur mise en œuvre est contrôlée à l’audit de surveillance.

Faut-il une procédure contre le harcèlement dès la création ?

Si vous visez Qualiopi, oui : l’indicateur 12 du référentiel applicable au 1er novembre 2026 exige la prévention et le traitement de toute situation de violence, de harcèlement ou de discrimination, et il n’est pas dans la liste des indicateurs allégés pour les nouveaux entrants.

Peut-on annoncer des formations finançables par un OPCO avant d’être certifié ?

Non : ces financements sont réservés aux prestataires certifiés (article L6316-1 du Code du travail). Une telle mention serait trompeuse, ce que l’indicateur 1 réécrit vise explicitement.

Prêt·e à créer votre organisme de formation ?

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